Framework: McKinsey 7S – prüft, ob ein Change systemisch passt: Strategie, Struktur, Systeme, Skills, Staff, Style, Shared Values.
Wann nutzen?
- Wenn Umsetzung stockt, obwohl „Plan“ gut aussieht
- Wenn Widersprüche zwischen Struktur/Systemen/Kultur sichtbar werden
Mini-Check
| Element | Frage |
|---|---|
| Strategy | Wozu machen wir das? Welche Outcomes? |
| Systems | Welche Prozesse/KPIs unterstützen oder blockieren? |
| Skills | Was müssen Menschen konkret können? |
| Style | Welches Führungshandeln wird erwartet? |