Großgruppenformat: RTSC (Real-Time Strategic Change) – Strategie/Change in kurzer Zeit gemeinsam ausrichten und in Umsetzung bringen.
Wann sinnvoll?
Wenn du schnelle Ausrichtung über viele Bereiche brauchst – und echte Commitments erzeugen willst (nicht nur „Alignment“).
Ergebnisse
- Gemeinsames Zielbild + Prioritäten
- Konkrete Initiativen mit Ownern
- Governance + Cadence für Umsetzung
Typische Struktur (1–3 Tage)
- Shared Story: Warum/Warum jetzt – Fakten + Sinn
- Alignment: Zielbild, Prinzipien, Prioritäten
- Arbeitsgruppen: Initiativen planen (Scope, Meilensteine, Risiken)
- Commitments: Zusagen, nächste Schritte, Cadence