Methode: Kotter – ein klassisches Führungsmodell für Transformationen, besonders nützlich für Dringlichkeit & Coalition.
Kernidee
Veränderung braucht Dringlichkeit, eine tragfähige Koalition, ein klares Zielbild – und konsequente Verankerung im System.
Typische Schritte (vereinfacht)
- Dringlichkeit erzeugen
- Führungskoalition aufbauen
- Vision/Strategie entwickeln
- Kommunizieren & enablen
- Hindernisse entfernen
- Kurzfristige Erfolge liefern
- Skalieren/mehr verändern
- Verankern
Praxis-Hinweis
In dynamischen Umfeldern ergänze Kotter oft mit kontinuierlichen Feedback- und Delivery-Schleifen (z. B. XLR8/Continuous Change).
Changemanagement Kotter
Das kompakte Changemanagement nach Kotter-Handbuch als PDF zum Download.